Minder verloop en minder ziekteverzuim bij gemeente Cranendonck
CRANENDONCK - Bij de gemeente Cranendonck vertrekken minder medewerkers en is het ziekteverzuim gedaald. Dat blijkt uit de eerste HR-cijfers over 2026, die het college met de gemeenteraad deelt. De raad had vorig jaar via de motie 'Grip op personeelsbeleid' gevraagd om voortaan halfjaarlijks over dit soort kengetallen te worden geïnformeerd.
Het meest opvallende cijfer is de uitstroom. In de eerste helft van 2026 vertrokken zeven medewerkers, tegenover 26 in heel 2025 en 18 in 2024. Volgens het college heeft de inzet van een nieuwe recruiter daaraan bijgedragen. De precieze cijfers over in-, door- en uitstroom en de belangrijkste vertrekredenen komen later nog in de raad aan bod.
Ook het ziekteverzuim ging omlaag, van 7,7 procent in 2025 naar 6,7 procent nu, wat onder het landelijk gemiddelde ligt. Positief noemt het college verder dat medewerkers zich veel minder vaak ziek melden dan voorheen. De doorlooptijd van vacatures bleef met gemiddeld twaalf weken vrijwel gelijk; van de 32 openstaande vacatures zijn er inmiddels negentien vervuld.
Tevreden, maar met aandachtspunten
Uit een medewerkersonderzoek van bureau Effectory komt naar voren dat het personeel overwegend positief is over het werk en de werkomgeving. Medewerkers waarderen vooral de inhoud van hun werk, de vrijheid die ze krijgen, de samenwerking binnen teams en een werkomgeving waarin ze zichzelf kunnen zijn.
Er zijn ook zorgen. Als aandachtspunten noemt het onderzoek onder meer de ervaren werkdruk en een toenemende behoefte aan herstel, de samenwerking binnen de A2-organisatie, de beperkte invloed op besluitvorming, de interne informatievoorziening en het leiderschap.
